El
propósito estratégico se enfoca en el ambiente interno de la organización, e
implica identificar sus recursos, valores, capacidades y aptitudes para darles
impulso y aprovecharlos al máximo y de esta manera alcanzar sus metas en el
ambiente competitivo.
El propósito estratégico se ocupa de ganar las batallas
competitivas y lograr un liderazgo global. Al escribir este ensayo estoy
absolutamente segura que cuando se establece de manera sólida, el propósito
estratégico puede hacer que el personal tenga un desempeño que nunca imaginó. El
propósito estratégico existe en todos los empleados y niveles de la empresa, y
se comprometen a cumplir con un criterio de desempeño específico y
significativo.
Según Michael Hit nos dice que “el propósito de la administración
estratégica es explotar y crear oportunidades nuevas y diferentes para el
futuro que es la planeación a largo
plazo, como contraste; intenta optimizar para el futuro de las tendencias
actuales2”
El propósito fundamental de una empresa es crear y mantener a los
clientes; una empresa refleja el éxito en sus negocios cuando los trabajadores
de la misma se sienten bien laboralmente; no podemos fingir que una
empresa es exitosa si los empleados son mediocres o insatisfechos
laboralmente.
El Propósito esta perfectamente determinado en la característica propia
de la Empresa, la Función que ejecuta, es decir el tipo de Servicio que
ofrece la Empresa.
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